Consultoras de RR.HH.
Diagnósticos defendibles, listos para entregar bajo tu propia marca. Escala tus servicios sin sumar horas de análisis manual.
Pago por volumen de evaluados
Evaluaciones de RR.HH. · diagnóstico con IA
Aplicas una evaluación de autor y la IA hace el trabajo pesado: detecta fortalezas y brechas, consolida todos los tests de una misma persona y diseña el plan de desarrollo. Con tu marca.
Diagnóstico: baja estabilidad bajo presión. Plan sugerido: módulo de regulación y ritmo de equipo, 4 sesiones.
Cada segmento obtiene un valor distinto. No es la misma herramienta repetida tres veces.
Diagnósticos defendibles, listos para entregar bajo tu propia marca. Escala tus servicios sin sumar horas de análisis manual.
Pago por volumen de evaluados
Mide el nivel inicial y final de cada ciclo. La IA arma la estructura del curso a partir de las brechas que detecta.
Suscripción por ciclo formativo
Catálogo self-service, sin necesidad de un área de RR.HH. Aplica un test y obtén un plan de crecimiento para tu equipo.
Créditos, paga lo que usas
El diagnóstico, paso a paso
El puntaje del test es fijo y reproducible. La IA entra después, y entrega resultados ordenados que pasan directo al reporte.
La persona responde una evaluación de la biblioteca. El puntaje de cada dimensión sale de la fórmula del test, no lo decide la IA.
A partir de los puntajes, la IA entrega un análisis claro de fortalezas y brechas, listo para el reporte. En esta etapa va calibrada para ser precisa, no creativa.
A partir de las brechas, genera la estructura de un programa formativo. Lo exportas como reporte con la marca de tu consultora.
Diagnóstico consolidado
El consolidador toma los resultados de IPC-26, IVM-28, CCF-102 y los que sumes, y los cruza en un solo análisis. La IA devuelve un perfil integral y la estructura del plan, listo para revisar.
Probar el consolidadorPrograma de desarrollo
Perfil holístico + brechas priorizadas + módulos sugeridos
Cada una con sus dimensiones y escala propia. ¿Tienes tu propia metodología? La cargas con un puñado de ejemplos.
Estilos de comportamiento DISC
Adaptación y manejo emocional
Basada en la escala de Neff
Jerarquía de valores personales
Fortalezas y potencial ejecutivo
Autogestión y dirección personal
Autenticidad y resiliencia vincular
Cada consultora aplica su identidad al PDF. Cero branding de Cognitive Hub en la salida que ve tu cliente.
Cada evaluación descuenta créditos. El saldo siempre cuadra con un registro que no se edita a mano, así sabes exactamente qué pagaste.
Los resultados son datos personales sensibles. Los de cada organización quedan separados en la base de datos, no solo en la aplicación.
Salida estructurada
El diagnóstico de la IA sale en formato fijo, listo para el reporte. Nada de texto suelto que haya que limpiar.
Tu dato, aislado
Cada organización ve solo lo suyo. Los resultados psicométricos se tratan como datos personales sensibles.
Pagas lo que usas
Sin contratos rígidos: cada evaluación descuenta créditos y el saldo siempre cuadra con tu registro.
Crea tu organización, aplica un test de la biblioteca y revisa el plan que arma la IA en minutos.